Business : Une journaliste de la radio américaine PRI s’est rendue à Shenzhen dans les usines géantes du fabricant. Elle a rencontré des ouvrières qui lui ont relaté leurs conditions de travail.
Par La rédaction de ZDNet.fr | Publié le mardi 17 janv. 2012 à 14:03 – Modifié le Enquête chez le chinois Foxconn : des ouvriers de 13 ans travaillent 16 heures par jour Les produits d’Apple ont permis à la pomme d’être la firme la plus rentable de la planète. iPhone et iPad ravissent les consommateurs de la planète et les actionnaires d’Apple grâce aux marges générés. Mais ces marges ont un prix.
Les conditions de travail imposées aux travailleurs du sous-traitant chinois Foxconn sont connues. Des conditions impensables dans nos pays qui permettent à Apple de générer ces fameuses marges. 
Foxconn (et indirectement Apple) est régulièrement accusé d’exploiter ses ouvriers pour tenir ses engagements, de les sous-payer voire de faire travailler des mineurs. Plusieurs reportages ont peu ou prou étayé ces suspicions.
Récemment, une équipe de l’émission de radio This American Life sur PRI s’est rendue sur place. Ses investigations, relayées par Business Insider ne font que confirmer ce que l’on savait déjà.
Mike Daisey qui anime ce programme a réussi à discuter avec une ouvrière de Foxconn, hors de l’usine gardée par des hommes armés. Elle affirme avoir 13 ans et son travail consiste à polir chaque jour le verre de milliers de terminaux pommés.
Scandale ou pas ?

Pour vérifier cette affirmation Mike Daisey a cherché à rencontrer d’autres “jeunes” ouvriers. Ces derniers auraient alors déclaré avoir entre 12 et 14 ans… Pour l’animateur, au moins 5% des ouvriers (sur un effectif total de 430 000) n’a pas l’âge légal de travailler. Il faut dire que Foxconn ne vérifierait quasiment jamais l’âge de ses recrues.
Les salariés de l’usine ont également expliqué qu’en cas de contrôle, la direction est avertie à l’avance et les ouvriers les plus jeunes sont remplacés par de plus âgés. Ils affirment enfin qu’Apple est parfaitement au courant de ces pratiques.

Si la journée officielle est de 8 heures, les témoins soulignent qu’ils peuvent travailler (parfois debout, sans avoir le droit de parler) 12 heures à 16 heures lors des lancements de nouveaux produits. Les pauses sont rares, voire interdites.
Pour ces produits qu’ils n’auront jamais la possibilité de s’offrir (et qu’ils n’ont en fait jamais vu), les ouvriers de Foxconn sont payés 70 cents de l’heure soit 250 dollars par mois… Les plaintes sont interdites, autant que les syndicats. Un comble dans un des derniers pays communistes de la planète.
Le journaliste a également passé en revue les conditions d’hébergement (baraquements de 12 m2 remplis de15 lits empilés) et les témoignages d’ouvriers handicapés suite aux opérations répétitives qu’ils ont effectué pendant des années.  Sans parler des suicides qui ont marqué les esprits.

Certains crieront au scandale et appelleront à y réfléchir à deux fois avant de s’offrir un appareil pommé (ou tout autre gadget fabriqué chez Foxconn). D’autres souligneront que les ouvriers de Foxconn sont des privilégiés.
Le journaliste rappelle ainsi que les agriculteurs travaillant dans les rizières touchent à peine 50 dollars par mois et que Foxconn offrent des opportunités aux femmes difficiles à trouver ailleurs. Par ailleurs, face à la mauvaise publicité, et sous la pression d’Apple, les salaires des ouvriers ont été augmentés de 10 dollars par jour.

Par ailleurs, et c’est une première, Apple a accepté d’ouvrir aux représentants de l’Association pour l’équité au travail (Fair Labor Association) “toute sa chaîne d’approvisionnement”, et va adhérer à sa charte des bonnes conditions de travail chez les fournisseurs.
Enfin, Apple vient de publier un rapport sur la responsabilité de ses fournisseurs et sur ses exigences en matière sociale et de conditions de travail. Et d’affirmer mener des audits, des programmes d’éducation et d’apprentissage de langues, du droit du travail, etc.
La firme souligne qu’elle met tout en oeuvre pour ne pas employer de personnes mineures, pour le respect d’horaires de travail et pour améliorer les conditions de travail. Au vu des constats de l’équipe de The American Life, il reste encore pas mal de travail sur la planche.

Selon un rapport réalisé par des chercheurs des vingt universités asiatiques, les usines chinoises de Foxconn pouvaient être comparées à des camps de concentration.

Plus de 300 ouvriers chinois d’une usine du sous-traitant Foxconn ont demandé des augmentations de salaires, avertissant…
Sujet: Apple iPhone
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